Nivo 1
Radionica za menadžere
1.499 €
Interaktivna radionica od 3 sata, sa do 50 ljudi. Pet alata koji se uvežbavaju u sobi, sa fidbekom na licu mesta. Kući odlaze sa EBOOK-om tj "puškicama" za komunikaciju sa zaposlenima.
Zakažite razgovorLideri
Rukovodioci su kanal broj jedan za vaše zaposlene. Ali i vaša najslabija karika.
Samo 9% kompanija smatra da rukovodioci dobro komuniciraju. Zato i ne čudi što samo 14% zaposlenih u regionu razume zašto menadžment donosi odluke koje donosi.
57%
zaposlenih vesti dobija od rukovodioca
9%
kompanija smatra da to rade dobro
14%
zaposlenih razume odluke menadžmenta
(topIC_report 2023)
Rukovodioci su najskuplji kanal komunikacije koji imate i retko ko ih oprema da rade ovaj posao na kvalitetan način.
Ja ih opremam, ali ne treninzima veštine davanja fidbeka i asertivnom komunikacijom. Postavljam sa vama jasan sistem i pravila kaskadiranja informacija - ko šta prenosi i kada, rokovi i materijali, radionica sa rukovodiocima za uvežbavanje sa fidbekom, pa sve do merenja da li je poruka stigla do poslednjeg nivoa.
Nivoi rada sa liderima
Od radionice za menadžere do programa za celu firmu.
Nivo 2
Sistem komunikacije rukovodilaca
2.490 €
Kreiram sa vama ceo sistem kaskadiranja informacija: jasna pravila ko šta prenosi i kada, standard komunikacije i radionica za do 50 rukovodilaca.
Zakažite razgovorNivo 3
Program za celu firmu
od 4.999 €
Dijagnostika menadžerske komunikacije, sistem kaskadiranja, kanali i paketi, radionice po grupama i merenje.
Zakažite razgovorZašto ovo nije trening
„Poslaćemo ih na trening.“
Više od pola firmi u regionu ne obučava rukovodioce, a od onih koji to rade, samo 9% njih kaže da njihovi rukovodioci komuniciraju dobro. Dakle, ne treba vam trening, već sistem na koji rukovodilac može da se osloni i da u svakom momentu jasno zna šta treba da kaže, a šta ne, kada i kome.
„Naši menadžeri su dobri komunikatori.“
Pitajte njihove ljude, ne njih. Od rukovodilaca vesti dobija 57% zaposlenih, a samo 25% je zadovoljno načinom na koji to rade. Tu razliku mogu da proverimi u vašoj firmi za samo dve nedelje.
„To je HR-ov posao.“
HR može da organizuje obuku. Ne može da napravi sistem informisanja - to je posao komunikacija.
Snažna autentičnost kroz neverovatnu energiju, brzomisleću improvizaciju i prilagođavanje različitim kontekstima, ljudima i komunikacionim stilovima tokom facilitacije radionica. Tijana je u radu neustrašiva za challenge i otvorena da čuje i usvoji na licu mesta. U svakom momentu je fokusirana na outcomes radionica, uz zabavan i neposredan stil.
topIC_index ↗
Niste sigurni odakle da krenete?
Popunite indeks i dobijate prvu sliku stanja vaših internih komunukacija, a onda i prve korake i preporuke.
FREE brza dijagnostika: topIC_index
